Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za angažiranost zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Specialist za angažiranost zaposlenih, ki bo odgovoren za razvoj, izvajanje in spremljanje strategij za povečanje angažiranosti zaposlenih v našem podjetju. Vaša glavna naloga bo ustvarjanje pozitivnega in motivirajočega delovnega okolja, kjer se zaposleni počutijo cenjene, slišane in vključene v procese odločanja. Sodelovali boste z vodstvom, kadrovsko službo in zaposlenimi na vseh ravneh, da bi razumeli njihove potrebe, izzive in predloge za izboljšave.
Vaše delo bo vključevalo načrtovanje in izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih, organizacijo delavnic, team buildingov in drugih aktivnosti, ki spodbujajo sodelovanje ter pripadnost podjetju. Prav tako boste analizirali podatke o angažiranosti, pripravljali poročila in predlagali ukrepe za izboljšanje delovnega okolja. Pomemben del vaših nalog bo tudi izobraževanje vodij o pomenu angažiranosti ter svetovanje pri reševanju konfliktov in izboljšanju komunikacije v timih.
Od kandidata pričakujemo odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti, sposobnost analitičnega razmišljanja ter izkušnje z delom na področju človeških virov ali organizacijske psihologije. Zaželeno je tudi poznavanje sodobnih orodij za merjenje angažiranosti in zadovoljstva zaposlenih. Če ste oseba, ki vas veseli delo z ljudmi, radi uvajate spremembe in želite prispevati k boljšemu delovnemu okolju, vas vabimo, da se prijavite na to dinamično in odgovorno delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za povečanje angažiranosti zaposlenih
- Izvajanje anket in analiz o zadovoljstvu zaposlenih
- Organizacija delavnic, team buildingov in drugih aktivnosti
- Svetovanje vodjem in zaposlenim glede izboljšanja delovnega okolja
- Priprava poročil in predlogov za izboljšave
- Spremljanje trendov in najboljših praks na področju angažiranosti
- Izobraževanje vodij o pomenu angažiranosti zaposlenih
- Sodelovanje pri reševanju konfliktov in izboljšanju komunikacije
- Sodelovanje z drugimi oddelki pri uvajanju sprememb
- Skrb za promocijo pozitivne organizacijske kulture
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, psihologije ali sorodnih smeri
- Izkušnje na področju človeških virov ali organizacijske psihologije
- Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in interpretacije podatkov
- Poznavanje orodij za merjenje angažiranosti zaposlenih
- Samoiniciativnost in sposobnost dela v timu
- Sposobnost reševanja konfliktov in svetovanja
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Poznavanje sodobnih trendov na področju HR
- Veselje do dela z ljudmi in uvajanja sprememb
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z merjenjem angažiranosti zaposlenih?
- Kako bi pristopili k izboljšanju organizacijske kulture?
- Katere metode uporabljate za zbiranje povratnih informacij zaposlenih?
- Kako bi motivirali zaposlene v času sprememb?
- Kako rešujete konflikte med zaposlenimi?
- Katere aktivnosti bi predlagali za povečanje pripadnosti podjetju?
- Kako bi izobraževali vodje o pomenu angažiranosti?
- Katere podatke bi spremljali za oceno uspešnosti vaših ukrepov?
- Kako bi sodelovali z drugimi oddelki pri uvajanju sprememb?
- Zakaj vas zanima delo na tem področju?
